职场“闷葫芦”如何展现自己的努力

有些人比较内向，为人老实，对于上司交给的任务也是可以踏踏实实的完成，但是由于不善于表达，不会和上司进行沟通，导致自己做出的很多努力，领导都看不到，难以得到应用的回报；自己的很多想法都“闷在心里”，难以得到认可和实施，内心很憋屈也感到无力。

　　在初入职场的时候，王先生曾经听前辈说过，要在单位里站稳脚跟，首先要保持谦虚的态度，多学习，多做事少说话，按照上司的要求努力完成手头上的工作就行了，其他的事情尽量少管，以免引来不必要的麻烦。对于过来者的建议，刚刚开始职业生涯的他深信不疑地采纳了。这对于性格本来比较内向、不善于人际交往的他而言，保持一定的沉默比在同事和上司面前表现和炫耀自己能力，让他觉得更容易接受。于是，在会议以及活动策划方面，王先生大多时候都保持沉默，除非领导问他有什么观点和想法外，他往往扮演“闷葫芦”的角色。

　　由于为人本分、做事情踏实认真，他的工作开展起来还算顺利，上司安排的任务他也都能认真完成。然而，渐渐地，王先生发现身边的同事与他交流是越来越少，有一次他带病上班两天，但没有一个同事过来关心过他。平时无论是吃饭，还是周末的活动，也很少有同事会主动邀请他参加。不知道从什么时候起他与同事的距离越来越大了，关系越来越淡漠。同时在一些项目的推广上，领导也不再了解他的看法，而是直接就把任务交给他的下属负责了。眼看着在单位里工作也快将近两年了，与他一同上岗的同事，或跳槽，或晋升，而自己仍然在原来的水平线上。到底是哪里出现问题，如何去提高自己?王先生感到困惑不已。

其实，“多做事，少说话”这种处理职场问题的原则在一定程度上还是可以接受的，这些忠心于企业的员工与爱表现自己的员工相比，不会很容易地被老板“炒”掉，因为他们不会存在在公众场合抢上司风头的危险，不会经常跳槽，不会提出加薪的要求（即使他们内心很希望得到提升），对于手头的工作又比较熟练，不需要在招新人。

可是，就职业发展而言，却是很大的阻碍因素。一是自己的努力难以让上司看到，自己的付出难以得到认可，因而也难以得到薪资的提升。二是由于跟上司的关系疏远，难以得到上司的信任，当有新的机会自然难以想到你而会想到其他人选。三是由于跟同事关系的疏远，难以融入团体，更难以在团体中产生影响力，如果项目中有需要合作的地方，往往会因为彼此的关系不好而影响到工作的进展，先要晋升也难以得到他人的认可和支持。

目前，王先生尽量多与同事和上司沟通是解决所面临的职业问题的蕞佳办法。对于一些平常很少与上司接触的职业人来说，如何自然地进行交谈，把握好时机是相当重要的技巧，像汇报自己的工作进展或者进行工作总结都是一个不错的交流机会。如果平时跟同事交流的比较少，自己要意识到这是自己需要去改善的地方，自己需要主动去接触对方、去了解对方的世界，平时同事出去吃饭或玩，自己要积极主动去参与，“一回生二回熟”，经常呆在一起自然就用话题可以聊了。 

此外，人际关系的距离跟我们自身的安全感、信任感和自信是有关系的。人际关系距离过于大的人，内心往往缺乏安全感，害怕自己被伤害、被拒绝、不被喜欢和接纳，对于自己的评价也是比较低的，在行为和言语中把自己隔离开，让其他人难以亲近自己。如果能够提高自我评价，更自信，更接纳自己，也就更有能量去信任他人、去亲近他人、接纳他人，人际关系也会越来越和谐。