职场中你需要考虑的问题

　　进入社会后，我们才能明白世界又多大，竞争有多强，如何在职场中发挥自己最大的潜力，如何在职场中让自己获得最大的利益，是我们需要考虑的。在职场中，我们慢慢明白工作并不是做好了就够了，在职场中有很多事情是需要我们注意的。

　　一、尊重老板

　　公司是以维护股东利益为最高原则，但是在公司谁能看见股东，股东的利益只有靠CEO的个人意志来体现。具体说，董事长是股东大会选出来的，代表了大股东的利益。但有时候总经理也是股东的代表，那么董事长和总经理哪个更有实权，就看各人的道行和历史背景了。所以，作为一名员工，为了你自己的利益，你必须明白这一点，公司的老板就是公司代表，听老板的，就是为公司服务;想当然地为了公司利益而与老板对着干，除非你是一个能力、背景都比老板突出的，跟股东关系不错，否则走人的一定是你。

　　二、CEO一定会为公司着想吗?

　　答案是否定的。任何一个在位的CEO，他最关心的还是自己能在这个位子上做多久。为了这个目的，他当然会关心业绩指标和考核。但是保持公司的稳定，是坐牢位置的最重要的基础。如果公司为了业务创新，而预计将出现核心人员的变动，或者冒一些不可确定的风险，进而被底下的副总利用，影响到自己的位置，他会第一个起来反对。当然，他会冠冕堂皇地做这一切，让任何人都觉得他是为了公司长远发展考虑。但他考虑的其实只是自己的长远利益。如果没有长远的预期，那他要做的只是在现有位子上，如何扩大自己和管理层的福利，为自己捞取更多的好处，利用公司为自己捞取更多的人脉关系和社会影响。然后，等公司要对付自己的时候，反过来给公司一刀。

　　三、老板需要的人不一定最有能力

　　每个老板需要的人，包括两类，一类是能干活的，一类是忠诚于他的。如果只能干活而看不出对老板多忠诚的人，放心，你一定没有晋升的机会，你的唯一机会就是继续干活，成为老黄牛。如果你只有忠诚而没有很强的业务能力，没关系，你总有一天会上去，因为忠诚比能力更稀缺。如果你能力太强了，即使你很忠诚，老板也会留一个心眼，谁知道明天你会不会取而代之呢?所以你需要有能力，但不一定有很强的能力，但是对老板一定要忠诚，这是晋升的最快途径。

　　四、身为员工，你该对谁负责?

　　身为员工，你可能想只要对你的工作负责，对你的直接上司负责不就行了。但这个问题也不那么简单。如果你的直接上司能够决定的你的职务和薪水，那么当然，他就是你的贵人。如果你的直接上司的权利并不能决定你的职务和薪水，那么你要弄明白谁是你的贵人──-给他留下好印象，远比你加班苦干要有效的多。

　　五、为什么你很能干却得不到提升?

　　如果你很能干但一直没有得到提升，原因有很多。如果你只是站在自己的角度去思考，你可能为自己受到的不公平待遇感到委屈、愤怒。如果你换位思考一下，站在公司的角度，往往你更能找出问题的所在。你干得好，说明你胜任这个位置，既然没有人比你能胜任这个位置，我怎么舍得让你离开呢。你很能干，但是提升了你，你能胜任新的岗位吗?我是不是还要为你担当风险了。有一个你的同事，他也和你一样能干，如果我提了你，岂不会影响他的积极性，所以，最好的办法就是让你们俩暗中竞争，这样，公司整体效率才会越来越高。

　　六、让自己具有影响力

　　虽然都是为人民服务，为公司出力，但是你需要明白，做100件人人能做的小事，并不如做一件有影响力的大事更能让自己抱住自己的位置和增加晋升的机会。因为那些小事，如复印啊，打字啊，倒水啊，谁都会做，你做了根本显示不出你来。除非在一个特殊环境里，人人都不做而你做了，这才显示出价值来。只有做那些有影响力的，才能突显出你的能力来。这样，老板也才能对你产生深刻的印象。所以，聪明的职员知道自己该做什么，而不是一味的埋头苦干，然后抱怨为什么得不到升迁。虽然，小事永远是需要人来做的，但是你如果想要大发展，必须学会舍弃那些小事，而去专注于更有影响力的事情。