职场“择主而事”，什么样的人值得跟随?

　　对于初进职场的人而言，跟对人往往可以让自己更好的发挥自己的潜能，成就一番事业。“良禽择木而栖，贤才择主而事”，选择好的“主”是我们成就好的事业的开端。那么，在职场中什么样的人值得跟随了?

　　要想在职场实现个人最大价值，首先你要选择对的老板和对的平台。跟对人是说，入行后要跟个好领导，好老师。因为刚进社会的人做事情往往没有经验，需要有人言传身教。

　　而所谓“好”的标准，不是他让你少干活多拿钱，而是这个人能够包容你的错误，善于指导你，能够让你更好地发展。

　　一、有宽广的心胸

　　中国人当领导最大的毛病是容忍不了能力比自己强的人，所以常常可以看到的一个现象是，领导很有能力，手下一群庸才或者手下一群闲人。如果看到这样的环境，还是不要去的好。相反，如果领导有宽广的心胸，仍够容他人所长，面对他人的短处也能谅解，多半是能跟随的人。

　　二、愿意从下属的角度来思考问题

　　从下属的角度来考虑问题并不代表同意下属的说法，但他必须了解下属的立场，下属为什么要这么想，然后他才有办法说服你，只关心自己怎么想的领导往往难以获得下属的信服。

　　三、敢于承担责任

　　选择领导，要选择关键时刻能扛得住的领导，能够为下属的错误买单的领导，因为这是他作为领导的责任。

　　一个人之所以能成为你的上司，那就表明在某些方面他比你强。和那些比你强的人打交道，并和他们搞好人际关系，看他们是怎么想的，怎么做的，学习他们，我们就会逐渐变强。