如何提升职场社交水平？

    职场社交水平在每个人的职业生涯中占有很大的比重，一个人成功与否，除了工作能力之外，社交能力也很重要。尤其现在刚进入职场的大学生，大多为独生子女，自我意识薄弱，面对职场错综复杂的人际关系，学会如何提升自己的社交能力非常重要。

那么该如何提升自己的社交能力呢？以下三点可供参考：

1.己所不欲，勿施于人

    在与同事相处的时间里，对彼此之间的兴趣爱好、生活状态有了一定的了解，那么作为同事，不要苛求人家为自己尽忠效力，自己不想要的，不要强加给别人。在发生误解和争执的时候，一定要换个角度、站在对方的立场上为人家想想，理解一下人家的处境，千万别情绪化，把人家的隐私抖了出来。

    在一项工程没有完成之后，不要互相推卸责任，任何背后议论和指桑骂槐，最终都会在贬低对方的过程中破坏自己的大度形象，而受到旁人的抵触。同时，对工作我们要拥有挚诚的热情，对同事则必须选择慎重地支持。支持意味着接纳人家的观点和思想，但若一味地支持可能就会导致盲从，也会滋生拉帮结派的嫌疑，影响公司决策层的信任。

2.己所欲，施于人

    孔子曾说过：“所谓仁者，是自己想立足时也帮助别人立足，自己想发达时也帮助他人发达。能够根据自身的情况去设想他人，就可以说是行仁的方法了”。职场中你也要学会“仁爱”，在你争取成功的时候，也促进和帮助他人获得成功。“仁爱”是推己及人，是大家共同成长，一起走向成功。

    在现代激烈竞争社会，铁饭碗不复存在，一个人很少可能在同一个单位终其一生。所以多交一些朋友很有必要，所谓朋友多了路好走嘛。那么不要吝啬你的赞美言辞，赞美是改善人际关系的一个有效手段。赞美别人首要的条件，是要有一份诚挚的心意及认真的态度，以及符合事实。言词会反映一个人的心理，因而有口无心或是轻率的说话态度，很容易为对方识破而产生不快的感觉。其次，赞美别人时，不可讲出与事实相差十万八千里的话。

3.人所欲，施于人

    这一方面是对于作为企业管理者而言的，你要多参加员工的活动，了解他们的苦衷，及时与员工沟通，仔细倾听员工的意见。尤其对于员工的建设性意见，更应予以重视，细心倾听。若是一个好主意并且可以实施，则无论员工的建议多么微不足道，也要切实采用。员工会因为自己的意见被采纳，而感到欢欣鼓舞。即使这位员工曾经因为其他事情受到你的责备，他也会对你倍加关切和尊敬。

    在工作生活方面，只有职位上的差异，人格上却都是平等的。在员工及下属面前，我们只是一个领头带班而已，没有什么了不得的荣耀和得意之处。帮助下属，其实是帮助自己，因为员工们的积极性发挥得愈好，工作就会完成得愈出色，也让你自己获得了更多的尊重，树立了开明的形象。